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不斷更新／桃園挾持人質案 歹徒深夜棄械投降 釋放全部人質 | 桃園持槍挾持案 | 社會 | 聯合新聞網
挾持案嫌犯被警方帶出。記者陳柏亨/攝影 分享 facebook 今天晚間7點多桃園市議會發生持槍挾持案件，三民路1間修車廠傳出多聲槍響，傳出有至少9人遭挾持。初步了解兩名嫌犯有天道盟正義會幫派背景，涉及一起汽車賓館槍擊案件；新北市警方循線追捕歹徒，拒捕後逃進車行，才發生挾持事件，警方已拉起封鎖線圍捕，並派幹員與嫌犯談判，直到警方找出嫌犯親友溫情喊話，並請律師到場，晚上11時15分雙方談妥，歹徒棄械投降釋放全部人質。晚間7點多有2名疑有前科嫌犯各持長短槍、手榴彈衝入桃園市議會旁的車行，起初先挾持9名人質，後來有2人不明原因獲釋，但仍有6人被挾持。. } }); } 附近網友超推開箱炫耀文住戶說，大約7點多聽到「碰！碰！」2聲槍響，後來就沒聲音。2名林姓槍擊前科男子，上月為了女人爭風吃醋，持長短槍前往桃園市藝文園附近的一家汽車賓館開槍掃射3槍，引起警方組專案追捕，林嫌2人今天潛回桃園，警方追捕發生槍戰。00:20深夜12點多，6名男性車行人質在警方護送下離開現場。23:15嫌犯交出3把槍棄械投降，釋放全部人質。23:06歹徒釋放7名人質，檢察長郭文東、主任檢察官鄒茂瑜、趙燕利陸續進入車行現場，挾持案可望落幕。22:30桃園地檢署主任檢察官鄒茂瑜到場，警方並安排數輛救護車現待命。22:22嫌犯要求律師到場，警方為安撫2人，帶著便當進入談判。22:07歹徒挾持人質大約9人，警方幹員與林嫌談判，帶出2女及一把手槍，據悉車行仍約有6、7名人質被挾持。21:45警方晚間聯絡林姓主嫌母親到場，向林嫌溫情喊話，盼他們棄械投降。21:37刑事局長黃明昭到場坐鎮，隨後警政署長陳家欽也加入現場。21:32再傳2聲槍響。據了解，這兩名嫌犯有天道盟正義會幫派背景，並涉及一起汽車賓館槍擊案件；疑似新北市警方循線追捕兩人，兩人拒捕後逃進車行，才發生挾持事件。21:18警匪對峙現場再傳出7槍響，目前還不清楚是警察或歹徒開的槍。一牆之隔的桃園市議會仍有20~30名員工在加班，因被封路沒辦法回家，議會員工嚇得在臉書上求救網拍熱門產品2018流行商品，極度擔心歹徒會走投無路跑進議會。20:50警察局長陳國進到場指揮，桃園分局長翁群能帶隊進入，維安特勤隊也進駐現場。儘管案發現場被警封路，但仍不時有自稱當事人朋友網拍熱門商品挖好康者在周遭觀圍。案發地位在桃園市議會旁邊，大批警力已在場戒備，周遭三民、成功路也已經拉起封鎖線，周圍大塞車中。20:42分但在警方據報圍捕時約8點42分再傳3槍聲，當場就有圍觀者表示好像有警察中槍，但無人證實。19:30分警方包圍車行，嫌犯先釋放2名女子，並也交出一把槍。挾持案嫌犯之一，被警方帶出。記者陳俊智/攝影 分享 facebook 桃市議會。記者曾健祐／攝影 分享 facebook 警方封路。記者曾健祐／攝影 分享 facebook 案發現場。記者曾健祐／攝影 分享 facebook 刑事局長黃明昭（白衣）也到場坐鎮。記者曾健祐／翻攝 分享 fa經典產品產品cebook 第一時間被夾持的車行裡的民眾被釋放，兩人似乎還餘悸猶存。 記者曾健祐／翻攝 分享 facebook
大陸最大網路科技公司騰訊控股，正在對自己動刀，36氪報導，騰訊展開10%中層幹部（簡稱「中幹」）去職，以加速公司年輕化，掀起史上最大一輪管理幹部裁撤，騰訊並未對此消息作出回覆。報導指出，此次騰訊裁員包括助理總經理、副總經理、總經理、副總裁等級別的中層幹部。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 據統計，騰訊大概有兩百多名中幹，此輪調整比例約為10%，有部門員工認為，裁撤比例將大於10%。不過這場悄無聲息的人事調整，沒有官方公告或聲明，但不時會有離職同事寫的紀念文章在騰訊員工的朋友圈洗版。從目前的訊息來看，此輪人事變動不僅涉及到平台與內容事業群、雲與智慧產業事業群、企業發展事業群等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括職能部門、對內做技術支持的技術工程事業群等一些不是做具體業務的部門。本月稍早1篇報導也提到裁撤中階幹部的消息和10%的數字，而且這個決定直接來自騰訊最高管理層戰略會，該報導由微信公號「故事硬核」發出，公眾號的主要團隊均為資深記者，寫道：「每位最高管理層成員都接到裁撤中階幹部、為年輕人騰位置的任務。」1名前騰訊產品經理評價，（一些中幹）早該優化了。騰訊互動娛樂事業群1個遊戲項目的負責人說：「許多以前經常拋頭露面的人，現在都沒怎麽看到冒頭了，心理承受不起的就離職了，但外面的環境更加惡劣，出去不幹事只指揮的人誰會要啊。」騰訊總裁劉熾平在2018年騰訊20周年會議上表示，在未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退，「尤其在中幹這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。」劉熾平希望騰訊能形成「能上能下」的新文化。由此看來，騰訊的「年輕化」似乎早有徵兆，也可能勢在必行了。圖/鳳凰網財經 分享 facebook
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